Domovská stránka » Buďme zodpovední » AKO EFEKTÍVNEJŠIE A ZMYSLUPLNEJŠIE RIEŠIŤ PRÍČINY PROBLÉMOV VO FIRMÁCH?
Podnikanie

AKO EFEKTÍVNEJŠIE A ZMYSLUPLNEJŠIE RIEŠIŤ PRÍČINY PROBLÉMOV VO FIRMÁCH?

V spolupráci s Nadáciou Pontis
V spolupráci s Nadáciou Pontis

V Nadácii Pontis sa snažíme prepájať zodpovedné firmy, odborníkov, neziskové organizácie i verejný sektor, aby sme prinášali inovácie a skutočne pozitívne zmeny.

Zameriavame sa najmä na oblasti vzdelávania, zodpovedného podnikania, inklúzie, pomoci sociálne a zdravotne znevýhodneným a v oblasti posilňovania občianskej spoločnosti a boja proti korupcii. 

V súčasnosti pre viac než 20 firiem spravujeme nadačné fondy a filantropické programy. Spolupráca s firmami je nastavená partnersky ako spojenie úspešnej, zodpovednej firmy s jasnou víziou a nás ako experta vo filantropii, aby sme spoločnými silami dosiahli požadovanú zmenu. Na začiatku spolupráce sa snažíme reagovať na potreby firmy – oslovujú nás už väčšinou s nejakou predstavou či témou, na ktorú sa chcú zamerať. Zároveň do projektov vkladáme naše dlhoročné know-how a prehľad v danej oblasti.

Radíme firmám, ako efektívnejšie a zmysluplnejšie daný program nastaviť, aby sme spoločne riešili príčiny problémov alebo prinášali inovácie, ktoré môžeme spoločne testovať, merať ako príklady dobrej praxe šíriť ďalej.

Firmy motivujeme, aby sa strategicky profilovali v určitej téme, lebo len dlhodobou a intenzívnou prácou môžeme dosiahnuť želaný efekt. Najväčšiu radosť máme, keď je firma priamo zainteresovaná do programov a jej zástupcovia sa samotných aktivít zúčastňujú. V tomto je spolupráca na projektoch Chlebodarca a Billa Asistent nákupu skvelým príkladom. 

Zároveň firmy odbremeňujeme od povinnej administratívy, ktorá je s transparentným a kvalitným poskytovaním pomoci či realizáciou aktivít spojená. 

Ďalší článok
Domovská stránka » Buďme zodpovední » AKO EFEKTÍVNEJŠIE A ZMYSLUPLNEJŠIE RIEŠIŤ PRÍČINY PROBLÉMOV VO FIRMÁCH?
Podnikanie

HYBRIDNÝ REŽIM SI OSVOJUJE ČORAZ VIAC FIRIEM

HONZA KLUSOŇ

Honza Klusoň 
CEO platformy pre život a prácu Welcome to the Jungle

Po dlhých lockdownoch as nepriaznivým vývojom pandémie firmy opäť riešia, ako nastaviť funkčné pracovné tempo. Zatiaľ čo ešte v septembri zamestnávatelia riešili post-covidový návrat do kancelárií, teraz zvažujú opätovný prechod na home office. 

Vo výhode sú tie firmy, ktoré už v lete prešli na hybridný pracovný režim kombinujúci prácu z kancelárie a z domova. A zdá sa, že hybridná práca pretrvá bez ohľadu na vývoj pandémie.

„Mesiace núteného home office ukázali, že zamestnanci nepotrebujú nepretržitý dozor. Zamestnanci oceňujú väčšiu voľnosť a neboja sa zodpovednosti. A menia aj úlohu manažérov. Tí sa stávajú skôr partnermi, majú vyššiu dôveru vo svojich ľudí a uvedomujú si, že výsledky práce sú vidieť bez toho, aby podriadeným museli stáť za chrbtom. Hybridná práca je u nás na vzostupe a vytvára nový štandard na pracovnom trhu,“ hovorí Honza Klusoň, CEO platformy pre život a prácu Welcome to the Jungle.

Po mesiacoch práce z domu sa mnoho zamestnancov už natrvalo do kancelárií nechce vrátiť. Hybridná práca podporuje ich produktivitu aj samostatnosť. Podľa prieskumu pracovného tempa v Česku 2021 spoločnosti Welcome to the Jungle má čiastočný home office pozitívny vplyv na produktivitu a efektivitu (51 % respondentov) a samostatnosť zamestnancov (66 % respondentov). Okrem toho 67 % zamestnancov uviedlo, že čiastočná práca z domu prispieva k ich duševnej pohode.*

Priekopníkmi sú startupy aj nadnárodné firmy

Medzi najväčších svetových priekopníkov patrí Apple alebo Facebook, ale pridali sa aj veľké lokálne firmy. Hybridnú prácu umožňujú veľkí hráči ako Allianz alebo Vodafone. Títo hráči nastavujú nový trend, ktorý už pred covidovou krízou prevzali mnohé startupy a progresívni zamestnávatelia ako Welcome to the Jungle. „Zamestnanci sa neboja dožadovať sa hybridnej práce a argument, že to nejde, už neobstojí. Zamestnávatelia by si mali uvedomiť, že pracovníci už nechcú dochádzať do práce každý deň. Neponúkať možnosť hybridného modelu práce je v súčasnosti veľkou konkurenčnou nevýhodou,“ upozorňuje Honza Klusoň. Pre spoločnosť Welcome to the Jungle nie je kombinovaný režim nič nové. „Už pred pandémiou sme zaviedli možnosť až polovicu pracovného času fungovať na diaľku. Hybridný režim sa nám už dlhodobo osvedčuje a má pozitívny vplyv na motiváciu zamestnancov,“ uvádza Honza Klusoň.

Udržiavať vzťahy iba na diaľku nie je udržateľné

Mať tím pohromade v kancelárii je oveľa jednoduchšie a niet divu, že časť manažérov sa zmenám bráni. „Riadiť tím pracujúci z mnohých miest znamená väčší tlak a oveľa vyššie nároky. Manažér je stále zodpovedný za výsledky, ale navyše musí zložitejšie budovať vzťahy na diaľku. Obe strany by si mali povedať, čo od hybridnej spolupráce potrebujú a nájsť zhodu,“ hovorí Klusoň. V hybridnom režime je dôležité dbať aj na pravidelný osobný kontakt, najmä na udržanie dobrých vzťahov s kolegami. „Ľudia za rok a pol doma spohodlneli, návrat do kancelárií má však svoj význam. Treba si uvedomiť, že vzťahy sa nebudujú cez kamery, ale naživo, a preto je aspoň čiastočné dochádzanie do kancelárie prospešné,“ dodáva Honza Klusoň.

O Welcome to the Jungle: Welcome to the Jungle je platforma pre život v práci. Ponúka širokú škálu kvalitného obsahu (článkov, videí, podcastov, časopisov či udalostí), ktorých cieľom je inšpirovať k profesijnému rastu. Welcome to the Jungle pomáha firmám nájsť tých správnych kandidátov cez employer branding. Prepracované profily firiem umožňujú kandidátom nahliadnuť priamo do firemnej kultúry. Na webe Welcome to the Jungle nájdete 3 000 profilov rôznych firiem obsahujúcich videá, fotografie a rozhovory, ktoré slúžia ako zdroj cenných informáciípre potenciálnych uchádzačov o pracovné miesta.

* Celý prieskum pracovného tempa v Česku 2021 spoločnosti Welcome to the Jungle na stiahnutie tu.

Ďalší článok