Domovská stránka » Ženy v biznise » V SPOLOČNOSTI NN ŽENY PODPORUJEME V KARIÉRE SYSTEMATICKY
ADVERTORIAL

NN rešpektuje osobnosť každého zamestnanca bez ohľadu na vek, pôvod a na to, ako vyzerá a koho miluje. Téma rôznorodosti a jedinečnosti, resp. diverzita a inklúzia, sú súčasťou HR strategických cieľov tejto inštitúcie, hovorí Miroslava Jandorfová, riaditeľka ľudských zdrojov NN SR.

MIROSLAVA JANDORFOVÁ

Riaditeľka Ľudských zdrojov NN Životná poisťovňa a členka predstavenstva,

Ako vaša firma podporuje diverzitu a inklúziu?

Uvedomujeme si, že ľudia sú si podobní, no nie sú rovnakí, v tom spočíva naša najväčšia sila. Veríme, že spoločnosť je najsilnejšia, keď pracuje s celým spektrom ľudí bez ohľadu na to, ako vyzeráme, odkiaľ pochádzame alebo koho milujeme.

Zastávame pozitívny postoj k rozmanitosti a rovnakým príležitostiam pre všetkých. Realizujeme aktivity podporujúce myšlienku diverzity a inklúzie (D&I) a v tejto oblasti staviame na Posilnení povedomia D&I aktivít, Podpore komunít a Rovnakom odmeňovaní.

Ako získať prácu NN poradcu?

Budujeme firemnú kultúru, podľa ktorej nerobíme rozdiely a pomáhame slabším, zraniteľnejším alebo tým, ktorí čelia predsudkom a nenávisti. Naše hodnoty komunikujeme aj navonok a v roku 2020 sme sa stali ambasádormi Charty diverzity Slovensko.

FOTO: archiv NN

Ako pristupujete k rovným príležitostiam a do akých oblastí sa to premieta?

Rovnosť príležitostí deklarujeme v NN Vyhlásení o D&I a premieta sa do všetkých oblastí riadenia ľudských zdrojov. Do výberového procesu sme zapracovali poskytovanie rovnakých príležitostí pre všetky pohlavia. Ženy podporujeme v kariére systematicky, napr. snahou o vyrovnaný pomer mužských a ženských uchádzačov na všetky pracovné pozície a vlani sme vytvorili WomeNN Club.

Prinášame však i aktivity s cieľom vylepšiť pracovné podmienky a well-being. Zamestnancov podporujeme v kariérnom a osobnostnom raste. Hľadáme spôsoby vedúce k rovnováhe medzi ich pracovným životom a súkromím. Chceme, aby boli kolegovia spokojní, ich spokojnosť zisťujeme v prieskumoch angažovanosti.

Kolegov počúvame, vyzývame ich na otvorený dialóg a snažíme sa napĺňať ich potreby. Každý rok sa zapájame do projektu Rovnaké odmeňovanie a postupne znižujeme rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi.

Staňte sa súčasťou NN rodiny

Ako vzdelávate zamestnancov a pomáhate im rásť?

Jednou z ďalších priorít je zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov. Zameriavame sa najmä na oblasť dát, IT, umelú inteligenciu a zákaznícku skúsenosť. Ženám sme tento rok sprostredkovali 4-mesačný program Mini-Tech MBI a radi by sme v tom pokračovali. Je to unikátny program, vďaka nemu naše kolegyne získavajú komplexný prehľad o informačných technológiách a zlepšujú si digitálne zručnosti. Po ukončení programu dostanú možnosť spolupracovať na IT projektoch, ktoré si samy zvolia.

Ako môže firma podporiť kariérny rast žien?

Možnosťou je i vzdelávanie v oblasti IT a dát. Cieľom nemusí byť hneď obsadenie do vyššej pozície, dôležité je poskytnúť rovnaké príležitosti, rozvojové programy a pod. Nevyhnutné je, aby sa témy kariérny rast žien, diverzita a inklúzia stali súčasťou agendy top manažmentu a zaradili sa do strategických cieľov spoločnosti. Rovnako dôležitá je komunikácia – treba hovoriť o úspešných ženách a ich kariére. Takisto je potrebné organizovať tréningy a webináre na tému rozdielností v spoločnosti, predsudkov, tolerancie a pod.

Pracovné pozície v centrále v Bratislave

Ako vychádzate v ústrety matkám, resp. rodičom?

Rodičom poskytujeme voľno navyše, keď ide dieťa prvý raz do školy. Máme flexibilnú formu práce. Pred dvomi rokmi sme zaviedli 4-dňový pracovný týždeň a kto chce, môže pracovať v tomto režime. Umožňujeme tiež pracovať na trvalý pracovný pomer alebo dočasne na skrátený pracovný úväzok.

Pokiaľ ide o návrat matiek, prípadne mužov, z materskej či rodičovskej dovolenky do práce, s väčšinou sa dohodneme na umiestnení do adekvátnej funkcie. Mamičky sa snažíme zapájať do diania i počas materskej dovolenky, napr. pozvaním na eventy, ako je vianočný večierok. V lete organizujeme NN denný tábor a verím, že po úplnom odznení kovidu sa vrátime aj k mikulášskym akciám a oslavám Dňa detí.

Ďalší článok
Domovská stránka » Ženy v biznise » V SPOLOČNOSTI NN ŽENY PODPORUJEME V KARIÉRE SYSTEMATICKY
Ženy v biznise

Ženy predstavujú významný potenciál nielen pre ekonomiku ale aj pre celú spoločnosť. Účasť žien na trhu práce je ziskom pre celú ekonomiku v podobne podpory hospodárskeho rastu a zvýšenia výkonnosti spoločností.

Ing. IVANA KONDÁŠOVÁ

Riaditeľka Združenia podnikateliek a manažérok

Aj na Slovensku počet žien na manažérskych pozíciách postupne rastie. Približne 34 % žien zastáva nižšiu manažérsku pozíciu a vo vedení firiem je iba 14 % žien. Profesijné ambície žien, záujem o povýšenie a zvýšenie platov, ale aj celkovo zamestnanosť žien čiastočne skomplikoval aj koronavírus.

Starostlivosti o dieťa

Bremeno starostlivosti o dieťa, prípadne zabezpečenie chodu domácnosti, je stále vo veľkej miere na pleciach žien. Môžeme pozorovať, že prístup firiem k svojim zamestnancom sa za posledné roky zmenil. V súčasnej dobe si mnohé firmy uvedomujú hodnoty, kvalifikáciu, schopnosti a skúsenosti žien. Firmy sú viac otvorené rôznym možnostiam a zlepšujú pracovné prostredie, čím sa vyhnú strate cenného ľudského kapitálu počas materskej a rodičovskej dovolenky. 

PREČÍTAJTE SI PRÍBEHY ÚSPEŠNÝCH SLOVENSKÝCH PODNIKATELIEK

Jedným z riešení je zavádzanie programov v rámci work-life balance, ktoré podporujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov a najmä zamestnankýň.

Work-life balance

Problematika zosúladenia pracovného a rodinného života na Slovensku už dávno nie je v plienkach, ako sa môže laicky zdať. Čoraz viac firiem aj na Slovensku poskytuje rôzne firemné benefity. Programy na podporu work-life balance na Slovensku u niektorých firiem fungujú už dlhé roky.

ČO PONÚKÁME NAŠIM ČLENKÁM? ZISTITE TU

Flexibilná pracovná doba

Najčastejším a najobľúbenejším poskytovaným benefitom je flexibilná pracovná doba, ktorá sa firmám osvedčila aj počas pandémie. Ponuku možnosti práce na skrátený pracovný úväzok, prípadne mať pohyblivú pracovnú dobu a možnosť pracovať z domu, je dôležitý míľnik v podpore zamestnávania žien a práve veľa žien s malými a so školopovinnými deťmi tento benefit často využíva.

Na základe prieskumu a konzultácií slovenské spoločnosti poskytujú rôzne benefity, ako napríklad: flexibilný pracovný čas pre všetkých, špeciálne pracovné podmienky pre ženy po návrate z rodičovskej dovolenky, detský kútik pre deti, platené voľno aj otcom, ktorým sa narodilo dieťa.

AKO SA ZMENIŤ Z MANAŽÉRKY NA LÍDERKU? ZISTITE TU

Platové podmienky

Nie vždy platí, že platové podmienky súna prvom mieste. Rozhodujúcim faktorom je práve potreba vybalansovať pracovný a súkromný život najmä z pohľadu žien – zamestnankýň. Programy work-life balance a ich výsledky samotné firmy hodnotia veľmi pozitívne. Získavajú spokojnejších zamestnancov, ktorých efektivita a dôvera preukázateľne rastie a odráža sa vo výkonoch a lojalite zamestnankýň/zamestnancov.

Ďalší článok