Domovská stránka » Ženy v biznise » BARBORA BAKOŠOVÁ: STAROSTLIVOSŤ O RASTLINY UČÍ ČLOVEKA ZODPOVEDNOSTI A LÁSKE
Ženy v biznise

BARBORA BAKOŠOVÁ: STAROSTLIVOSŤ O RASTLINY UČÍ ČLOVEKA ZODPOVEDNOSTI A LÁSKE

V spolupráci s:
FOTO: Archív BB
V spolupráci s:
FOTO: Archív BB

Značka SPON má ľuďom uľahčiť záhradkárčenie v mestách, bytoch a na balkónoch. Vďaka každej zasadenej rastline chcú vytvárať prírodné oázy v betónových džungliach. Vzťah Barbory Bakošovej k prírode je od detstva veľmi blízky. Hoci vyrastala v meste, celá rodina pochádza z dediny.

Mgr. art. BARBORA BAKOŠOVÁ

Zakladateľka of SPON

Mení sa váš vzťah k prírode s vekom?

Na dedine som trávila veľkú časť života. Máme veľké polia, veľa zvierat a „plnú maštaľ“. Vždy sme si vážili to, čo nám príroda poskytovala. Už tam som videla, že ak sa k prírode správam s láskou, rešpektom a starostlivosťou, vráti mi to.

Vekom sa mení najmä môj prístup k zodpovednosti a uvedomovanie si môjho správania, zároveň správania osôb, na ktoré mám vplyv. Je nutné, aby si príroda a človek našli zdravú symbiózu, rovnako ako to funguje v prírode medzi inými druhmi.

Iba rovnováha lásky k prírode a k človeku zabezpečí zelený svet pre ďalšie generácie.

Svojich fanúšikov motivujete k ekologickému prístupu k životu. Čo by mal každý človek dodržiavať?

Každý by si mal uvedomiť, že aj jeho činy a ekologické správanie sú dôležité. Ak by si každý povedal, že to, že ja nevytriedim odpad, „nezabije“ planétu, a povie si to milión ľudí, už to neznie tak bezvýznamne, však?

Najjednoduchšie, ako začať, je prestať používať jednorazové plasty, nakupovať zeleninu a ovocie bez plastových vreciek, mať vlastnú tašku na nákup. Šetriť vodu pri umývaní zubov, riadu a pri sprchovaní. Triediť odpad, lebo recyklácia je výborná cesta, ako spracovávať jeho obrovské množstvo, aby to nebol len odpad, no znovu použiteľný materiál a produkty.

Môžete nám priblížiť hlavnú myšlienku vašej značky so záhradkárskymi doplnkami SPON? Čo je pre vás pri výrobe najdôležitejšie?

Hlavná myšlienka značky SPON je, že starostlivosť o rastliny učí človeka zodpovednosti a láske. Tú potom môže rozdávať do svojho okolia. Iba rovnováha lásky k prírode a k človeku zabezpečí zelený svet pre ďalšie generácie.

Pri výrobe spolupracujeme s lokálnymi výrobcami a dodávateľmi, snažíme sa mať celú produkciu slovenskú. Využívame materiály recyklované alebo vyrábané zodpovedne.

FOTO: Archív BB

Čo vás priviedlo k založeniu značky?

SPON má ľuďom uľahčiť záhradkárčenie v mestách, bytoch a na balkónoch. Chceme vďaka každej zasadenej rastline vytvárať prírodné oázy v betónových džungliach. Tak spolu vytvoríme náš SPON (rozmiestnenie sadeníc/ domácností zo zeleňou myslenou ako sadenice) malých zelených oáz v obydliach po celom svete.

SPON má ľuďom uľahčiť záhradkárčenie v mestách, bytoch a na balkónoch. Chceme vďaka každej zasadenej rastline vytvárať prírodné oázy v betónových džungliach. Tak spolu vytvoríme náš SPON (rozmiestnenie sadeníc/ domácností zo zeleňou myslenou ako sadenice) malých zelených oáz v obydliach po celom svete.

Okrem toho som vášnivá záhradkárka. Očaruje ma, ako vzniká nový život a akú silu má aj to najmenšie semienko žeruchy. Je to krásne prepojenie môjho detstva a pôvodu.

Máte mnoho aktivít v pracovnom i osobnom živote. Čo vám pomáha udržať si psychickú pohodu?

Mám veľké „odmakané šťastie“, lebo všetky pracovné pozície, teraz sú štyri, zbožňujem. To je dôležité pre psychické zdravie, lebo skoro tretinu života strávime prácou.

Tak, ako sa staráme o telo cvičením, je dôležité starať sa aj o našu psychiku, ja napríklad meditujem. To ma učí nebáť sa vypnúť, nerobiť si starosti pre niečo, čo je bezpredmetné, a užívať si malé každodenné radosti. Lebo až príliš veľa vecí berieme vážnejšie, ako sú.

Skvelá manuálna psychohygiena je záhradkárčenie. Rastlinky sú moja oáza. Každý nový zelený lístok, nový odrezok, ktorý si pustil prvý korienok, či vôňa čerstvo poliatej zeminy, mi robia obrovskú radosť. A čím viac rastliniek máte, tým lepšie. Zelená farba pôsobí blahodarne aj na unavenú myseľ.

Ďalší článok
Domovská stránka » Ženy v biznise » BARBORA BAKOŠOVÁ: STAROSTLIVOSŤ O RASTLINY UČÍ ČLOVEKA ZODPOVEDNOSTI A LÁSKE
Ženy v biznise

WORK-LIFE BALANCE A FIREMNÉ BENEFITY

Ženy predstavujú významný potenciál nielen pre ekonomiku ale aj pre celú spoločnosť. Účasť žien na trhu práce je ziskom pre celú ekonomiku v podobne podpory hospodárskeho rastu a zvýšenia výkonnosti spoločností.

Ing. IVANA KONDÁŠOVÁ

Riaditeľka Združenia podnikateliek a manažérok

Aj na Slovensku počet žien na manažérskych pozíciách postupne rastie. Približne 34 % žien zastáva nižšiu manažérsku pozíciu a vo vedení firiem je iba 14 % žien. Profesijné ambície žien, záujem o povýšenie a zvýšenie platov, ale aj celkovo zamestnanosť žien čiastočne skomplikoval aj koronavírus.

Starostlivosti o dieťa

Bremeno starostlivosti o dieťa, prípadne zabezpečenie chodu domácnosti, je stále vo veľkej miere na pleciach žien. Môžeme pozorovať, že prístup firiem k svojim zamestnancom sa za posledné roky zmenil. V súčasnej dobe si mnohé firmy uvedomujú hodnoty, kvalifikáciu, schopnosti a skúsenosti žien. Firmy sú viac otvorené rôznym možnostiam a zlepšujú pracovné prostredie, čím sa vyhnú strate cenného ľudského kapitálu počas materskej a rodičovskej dovolenky. 

PREČÍTAJTE SI PRÍBEHY ÚSPEŠNÝCH SLOVENSKÝCH PODNIKATELIEK

Jedným z riešení je zavádzanie programov v rámci work-life balance, ktoré podporujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov a najmä zamestnankýň.

Work-life balance

Problematika zosúladenia pracovného a rodinného života na Slovensku už dávno nie je v plienkach, ako sa môže laicky zdať. Čoraz viac firiem aj na Slovensku poskytuje rôzne firemné benefity. Programy na podporu work-life balance na Slovensku u niektorých firiem fungujú už dlhé roky.

ČO PONÚKÁME NAŠIM ČLENKÁM? ZISTITE TU

Flexibilná pracovná doba

Najčastejším a najobľúbenejším poskytovaným benefitom je flexibilná pracovná doba, ktorá sa firmám osvedčila aj počas pandémie. Ponuku možnosti práce na skrátený pracovný úväzok, prípadne mať pohyblivú pracovnú dobu a možnosť pracovať z domu, je dôležitý míľnik v podpore zamestnávania žien a práve veľa žien s malými a so školopovinnými deťmi tento benefit často využíva.

Na základe prieskumu a konzultácií slovenské spoločnosti poskytujú rôzne benefity, ako napríklad: flexibilný pracovný čas pre všetkých, špeciálne pracovné podmienky pre ženy po návrate z rodičovskej dovolenky, detský kútik pre deti, platené voľno aj otcom, ktorým sa narodilo dieťa.

AKO SA ZMENIŤ Z MANAŽÉRKY NA LÍDERKU? ZISTITE TU

Platové podmienky

Nie vždy platí, že platové podmienky súna prvom mieste. Rozhodujúcim faktorom je práve potreba vybalansovať pracovný a súkromný život najmä z pohľadu žien – zamestnankýň. Programy work-life balance a ich výsledky samotné firmy hodnotia veľmi pozitívne. Získavajú spokojnejších zamestnancov, ktorých efektivita a dôvera preukázateľne rastie a odráža sa vo výkonoch a lojalite zamestnankýň/zamestnancov.

Ďalší článok